「勤怠管理をもっと楽にしたい」と思いつつ、今のやり方を変えるコストや手間を考えると動けないまま——という会社は珍しくない。 月末になるたびにタイムカードを集めて電卓を叩く、Excelのシートをコピーして給与計算ソフトに手入力する、修正依頼が来るたびに確認作業が割り込む。これを毎月繰り返しながら「これが普通だ」と思っている担当者も多い。 この記事では、従業員15人規模の会社を想定して、勤怠管理を効率化した前後で何が変わるかを具体的に示す。 前提：どんな会社を想定しているか 会社のプロフィール 従業員数：15 ...