従業員が5〜30人規模の会社では、経理を1人で担っているケースが多い。その人が退職意向を示したとき、多くの経営者が「何から手をつければいいか分からない」という状態になる。 会社の資金繰り・税務申告・給与計算——これらを把握しているのが1人しかいない状態で、その1人がいなくなる。問題は退職後だけではない。退職が決まった瞬間から何をすべきか、という話だ。 この記事では、一人経理が退職する前に会社がやるべき対策を優先順位順に整理する。 一人経理が退職すると、何が止まるか 一人経理の退職で困るのは「人手が足りない ...