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「ホームページを作ったのに問い合わせが来ない」「公開してから半年経つがアクセスが増えない」という状況は珍しくない。 こういった問題は「SEO対策が不十分」という言葉でひとまとめにされることが多いが、実際には段階が違う。 Googleにサイトの存在を認識されていない 認識されているが、検索されていないキーワードしか狙えていない 検索からアクセスは来ているが、問い合わせにつながっていない この3つは別々の問題で、解決策も異なる。原因の段階を特定せずに「コンテンツを増やす」「リニューアルする」という対策を打って ...

「Googleマップで検索されているはずなのに、うちの会社が出てこない」 「MEO対策をやったほうがいいと聞くが、外注しないと無理なのか」 こういった疑問を持っている中小企業の経営者は多い。 結論から言う。MEO対策は自分でできる。Googleビジネスプロフィールへの登録・設定は無料で、特別なツールも不要だ。この記事では、設定の手順と継続的にやるべきことを順番に解説する。 MEO対策とは何か（30秒で理解する） MEO（Map Engine Optimization）とは、Googleマップの検索結果で自 ...

「コンテンツマーケティングを始めたい」という相談を受けることがある。ただ、話を聞いていると、ブログをやるかSNSをやるかYouTubeをやるかという段階で詰まっていて、結局何も動いていないということが多い。 この記事では「月0円で始める」という観点に絞って話をする。コンテンツマーケティングには様々な形があるが、中小企業が最初に取り組むなら、SEO目的のブログ記事一択だと考えている。その理由と、具体的な始め方を解説する。 最初に正直な話をする コンテンツマーケティングを始める前に、期待値を整理しておく必要が ...

「SEO対策をやらなきゃとは思っているが、外注するほどの予算もないし、まず自分でやれるなら試してみたい」 この記事を開いた人のほとんどは、そういう状況のはずだ。 先に正直に言っておく。SEO対策は自分でもできる。ただし、成果が出るまでには時間がかかる。Googleが公式に言っている期間は「4ヶ月から1年」だ。3ヶ月で検索上位に出ることはほぼない。 その前提で取り組めるなら、この記事を読んでほしい。 ここでは、中小企業のオーナーや担当者が、専門知識なしでも今日から始められるSEO対策の5つのステップを解説す ...

「給与計算アウトソーシング 費用」で検索すると、比較記事がたくさん出てくる。どれを読んでも「1人あたり月500〜1,500円」という数字は出てくるが、「うちは従業員20人で、年末調整と社保手続きも含めると月いくらになるのか」という問いには答えてくれない。 費用が分かりにくい理由は単純だ。給与計算のアウトソーシングは、何を頼むかによって費用が大きく変わる。給与計算のみなのか、年末調整まで含むのか、社会保険の手続き代行まで含むのかで、月額料金が2〜5倍変わることがある。 この記事では、費用相場の数字を先に整理 ...

「総務担当が辞めた」「経理と総務を1人が兼務しているが限界になってきた」「書類や備品の管理が後回しになっていて、誰かに任せたい」——こうした状況で、総務のアウトソーシングを検討し始める会社は多い。 ただ、いざ調べてみると「総務アウトソーシング」と一口に言っても、対応できる業務の範囲がサービスによって大きく異なる。費用の相場は分かったとしても、「自社のどの業務を依頼すれば月いくらになるのか」が見えにくい。 この記事では、総務のアウトソーシングで実際に依頼できる業務の範囲、業務別の費用目安、従業員規模ごとの選 ...

著者: 野原琉海（株式会社ラズリ代表） AIを導入した。ChatGPTの法人プランを契約した。社員にも使わせている。でも、何も変わらない。むしろ生産性が下がった気がする。 こういう会社、増えていると思う。 僕自身も、自社でAIを活用する中で「これは沼だな」と感じた瞬間がある。AIを使えば全部うまくいくわけじゃない。使い方を間違えると、むしろ悪化する。 今日は、AIを導入しても伸びない会社に共通する特徴を書く。 いきなり本業をAIでやろうとする 一番多いパターンがこれだ。 営業の提案書をAIに書かせたい。ク ...

入退社のたびに手続きが発生する。社会保険の加入・喪失手続きのやり方が分からない。法改正のたびに就業規則を見直す余裕がない。 中小企業で労務管理を専任で担当している人がいない——あるいは、経理や事務の担当者が兼務で何とか回している——という状況は珍しくない。それでも毎月の給与計算と社保手続きは止められないため、担当者に過大な負担がかかり続ける。 この記事では、労務管理を外注する方法を整理する。 外注できる業務の一覧 外注先の3つのタイプ（社労士・BPO・オンラインアシスタント）の違いと比較 従業員規模ごとの ...

外注を使い始める会社が最初に詰まるのが、契約書の問題だ。 フリーランスに依頼するとき、「口頭で話して、チャットでやり取りして終わり」という進め方をしている会社は多い。最初は問題なく回っていても、成果物のクオリティ・費用・納期でもめ始めた時点で、契約書がないと交渉のテーブルにすら座れない。 実際、「テンプレートを使えばいいと思っていた」という会社が、いざ問題が起きたときに「このテンプレート、うちの案件に合っていなかった」と気づくケースは少なくない。 この記事では、業務委託契約書の基本的な作り方と、中小企業が ...

「社内にエンジニアはいないが、ちょっとしたシステムを作りたい」「フリーランスに頼むほどの規模でもないし、月に数時間だけ手を借りられればいい」——こういった相談を受けることがある。 こういうケースで検討に値するのが、副業エンジニアへの依頼だ。本業として会社に勤めながら、空いた時間（週末や夜間）にエンジニアリングの仕事を受ける人たちのことで、近年、副業解禁の流れを受けてこうした人材は増えている。 ただし、副業エンジニアの活用は「フリーランスと同じように頼めばいい」という話ではない。稼働時間や契約上の注意点など ...